宝妈就业

自从生了孩子，很多女性都会在家里照顾孩子，不再工作，从而成为宝妈。但是随着孩子逐渐长大，有很多宝妈开始考虑重新走上职场，但是，宝妈重返职场会受到年龄歧视吗？这是很多宝妈关心的问题。本文将从几个角度探讨这个问题。

一、年龄歧视在职场上客观存在

年龄歧视是一种常见的就业歧视行为，即由于个人年龄原因而被差别待遇或被拒绝就业。在职场中，不仅仅是宝妈可能会受到年龄歧视，一些年龄比较大的职场人士也有可能会面临这种问题。

研究数据显示，约有三分之一的职场人士至少一次遭受年龄歧视。对于宝妈而言，由于曾经的长时间休息，许多普通的岗位对宝妈都会有年龄方面的抵触感。但是，尽管如此，宝妈重返职场并不代表一定会受到年龄歧视。

二、宝妈的优势

尽管宝妈可能会遭受年龄歧视，但是为什么还有那么多的人不怕困难，愿意重回职场呢？因为宝妈也有自己的优势。首先，宝妈因为要照顾孩子的缘故，已经具备了很好的时间管理能力。其次，宝妈经过长时间在家照顾孩子后，更加能够理解和适应人际关系，具备了更高的沟通协调和提升能力。

除此之外，宝妈还有很多抢手的优势。比如，宝妈在家里育儿的时候，经常需要参与各种活动，比如亲子活动、公益活动等，因此宝妈与社会人群的联系相对较多，对于某些对外沟通的职位来说，宝妈就更具有竞争力。此外，宝妈常常会充当家庭管家，因此在管理方面也拥有优势。

总之，宝妈具备的时间管理、人际关系和管理等方面，都是在职场上非常重要的优势。

三、如何克服年龄歧视

如果宝妈真的决定回到职场上面，那么就需要克服潜在的年龄歧视。这里给出一些方法：

1.更新自己的知识和技能。在家里照顾孩子的时间可能很长，为了更好地迎接下一个外出就业的机会，宝妈需要充分准备。这需要宝妈重新学习和更新自己的知识和技能，可以尝试参加一些培训课程来完善自己的技能和知识。

2.利用互联网平台。使用一些互联网平台来加深自己的网络影响力。

3.提高沟通技巧。当宝妈投入到职场中时，沟通能力就显得尤为重要。因此，宝妈可以自己开展一些小团体活动，例如自己创建一个妈咪团队，并进行一些相应的沟通交流活动，以此提高自己的沟通交流能力。

4.在简历中，展现与公司需求相符的优势。简历中应该突出自己的优势，例如时间管理能力、人际关系能力等。这些优势可以让宝妈在所面试的岗位上更具有竞争力。

五、总结

作为宝妈，要想再次走上职场，必须要克服种种困难。年龄歧视是一个常见的问题，不仅是宝妈，每个职场人士都可能遭受到这种歧视。但我们不能被歧视拦住，应该更加坚定我们的信念，提高自己的实力和能力，不断地向优秀之人看齐，才能取得更好的职业发展。