宝妈就业

宝妈重返职场: 职场歧视的现实

自古以来，职场歧视一直存在，而宝妈重返职场更是增加了受歧视的风险。其背后的原因需从职场文化、准妈妈和创始人的角度来探讨。

1. 宝妈重返职场的困境

对于那些经历过怀孕或生育的女性来说，重返职场的道路并不容易。许多新母亲面临的挑战包括纷繁琐碎的家务，育儿和工作之间的平衡问题，以及要适应许多新的事物。重返职场的过程中，她们也会遇到许多职场歧视，如贬低她们的工作经验、故意给她们笨拙的任务、不给足额报酬等等。

2. 职场文化

职场文化常常被视为造成职场歧视的主要原因。许多公司普遍强调“比赛和力竭保护”，意味着职场领袖们也会对那些外在情况可能导致职业道路上的偏差的员工持有偏见。例如，当一个员工怀孕、生育或是面对家庭压力时，他们可能会被视为能力不足，甚至是没用的人。这种偏见反映了职场文化的现状，他们要的是无情的竞争和不间断的生产。

3. 宝妈需要的是灵活性

为解决这个难题，公司决策者需要注意到新母亲、准妈妈和那些想平衡工作和家庭的女性所需要的是灵活性。提供弹性工作安排，可以帮助准妈妈和新妈妈更好地平衡工作和家庭。同时，这些女性也会感受到公司的支持和尊重，会更有动力地为公司工作。

4. 创始人的责任

对于创始人而言，需要认识到好的商业运营不仅仅是通过创造高产出来实现，也需要考虑到公司的员工需要。个人生活是不可忽略的一个因素，职场文化应该灵活地适应不同人的需要。对于这些宝妈来说，更好的家庭生活和工作经验，将改善其区域内的所有困境。

结论

总而言之，宝妈重返职场并不容易。她们经常会遇到职场歧视，但如果创始人和公司管理者能够提供更多的支持和尊重，它势必会成功。职场应该是一个能够承载员工全面发展的地方，而不是一种疯狂竞争的场所。